总部位于纽约的投资公司，Hudson Executive Capital LP(“ Hudson Executive”)，是USA Technologies，Inc.(“ USAT”或“ Company”)(OTC)的最大股东：USAT)用的USAT的普通股约16.2%实益所有权，今天通过投票发送了一封信给USAT股东敦促他们保护他们的投资金的代理卡“FOR ALL”的哈德森执行的八高素质，独立董事提名人– Lisa P. Baird，Douglas G. Bergeron，Douglas L. Braunstein，Jacob Lamm，Michael Passilla，Ellen Richey，Anne M. Smalling和Shannon Warren –与将于2020年4月30日举行的公司年度股东大会有关。

哈德森高管在信中强调了USAT董事会采取的许多不明智的行动，这些行动表明董事会已使股东失败，董事会需要立即进行变更。此外，这封信还强调说，如果哈德森高管的提名人选当选，他们将如何通过努力取代无效的管理，恢复适当的治理，恢复在客户和投资者中的信誉，促进审慎的资本分配以及建立长期的，可持续的股东，成为股东的激烈拥护者。值。

哈德逊执行官的信全文可在下面找到。

(资料图片仅供参考)

2020年3月30日

尊敬的USA Technologies，Inc.的股东们，

USA Technologies，Inc。(“ USAT”或“公司”)的4月30 日年度会议距离我们只有一个月的时间，我们要求您在这次关键的选举中给予支持。您最终 将有机会用八名高素质，独立董事候选人来重振USAT董事会(以下简称“董事会”)，如果当选，他们将是所有股东的激烈拥护者。哈德逊执行资本有限合伙公司(“哈德逊执行”)的董事候选人打算在进行了广泛深入的搜索，恢复适当的治理和管理监督，修复与客户和投资者的信誉，促进审慎的资本分配，并建立长期，可持续的股东价值。

简而言之，董事会在过去一年中采取的最新行动(包括公司最终的委托书材料中的极具误导性的主张以及任命小唐纳德·W·莱登(Donald W. Layden)为首席执行官)进一步强调了董事会公然无视公司治理和股东投入。

我们敦促您通过今天“全民”投票给Hudson Executive Executive提名人“黄金”代理卡，以保护您的投资价值

在过去的几个月中，USAT的股东已经从哈德逊执行公司和公司那里听到了很多东西。这是事实：

USAT近两年未召开年度会议，并在法庭上与Hudson Executive进行了斗争，以阻止股东行使其投票权。USAT只同意举行其年度会议，因为宾夕法尼亚州切斯特县的普通法院下令在2020年4月30日前这样做。USAT仍然拒绝提供其股东名单，从而阻碍了哈德逊执行公司直接与所有人接触的能力。股东。

在年度会议召开前不到两个月，董事会任命了小唐纳德·W·莱登(Donald W. Layden)担任常任首席执行官，在他未能履行临时首席执行官一职所规定的最重要的优先事项后，向他奖励了数百万美元的退出方案。董事会完全没有做好准备并执行继任计划的职责，尽管现任董事和莱登先生做出了承诺，但并未聘请一家搜索公司。董事会还批准了向离任的首席执行官偿还非常费用，并为新的永久性CFO支付了巨额费用。

在担任临时首席执行官期间，莱登先生负责监督财务控制措施的持续失误和反复出现的经营失误，包括美国上诉法院在上诉未果后正式从纳斯达克退市。尽管莱登先生在去年秋天担任首席执行官的首个财报电话会议上曾表示，重新将USAT上市是他的头等大事，但如今，所有股东的股票仍未在主要交易所上市，这削弱了流动性并限制了所有权。此外，USAT在2020年2月披露，它再次被迫重报19财年和20财年第一季度的财务状况。

自莱顿被任命为临时首席执行官以来，USAT的股价已下跌了33%。 在过去两年中，其他参加USAT提名的成员监督了近50%的下降。

包括莱登先生在内的董事会于2019年10月批准了不明智的资本分配决定并实施了高度稀释，谨慎和不必要的融资协议。尽管Hudson Executive反复尝试提供不同的融资选择并向传统贷方提供帮助，但他们还是这样做了。所有这些提议都被忽略了。

董事会已采取多种措施来巩固自己的地位，包括采用严格的“毒丸”，并在公司章程中增加了有关提名董事的 繁琐规定。更糟糕的是，董事会现在对州接管规定毫无根据地指责;这些指控仅仅是一系列虚假的，具有重大误导性的公开声明中最新的一次，这些公开声明旨在挫败哈德森·高管对年度会议的代理请求。

尽管即将举行股东投票，董事会仍会做出不明智的长期承诺。USAT在股东投票前一个月就签订了新的交易处理协议。根据现任董事会先前做出的错误判断，这些新决定继续侵蚀着股东的价值。

在即将举行的选举中，USAT试图通过在其提名中包括三名哈德逊公司高管提名人选，来迷惑和操纵股东。需要明确的是，所有哈德逊公司高管提名人，包括这三个人，都敦促股东投票选举哈德森公司高管提名人的“金”代理卡“全部”。

尽管哈德逊执行公司进行了无数次尝试，而且我们向公司提供了个人素质，但董事会始终拒绝与其最大的股东进行真诚的谈判。一年多来，哈德逊高管为公司提供了高素质的董事和管理人才。就在两周前，哈德逊执行公司做出了最后的尝试，寻求实质性的改变。董事会要求Layden先生继续担任首席执行官，并保留充分的薪酬待遇，并要求大多数现有成员继续担任董事会领导的活跃成员并保留重要的委员会职位。

作为USAT的最大股东，我们的利益与您，我们的同等股东一致。 我们必须一起对董事会的一再和持续的疏忽负责，这导致严重的股东价值损失。董事会已经证明，它无力执行适当的监督，施加控制和追究管理层责任。现任董事还继续作出虚假和误导性的陈述，以维护自己的立场。现在是时候，有能力吸引世界一流人才的新董事来帮助管理公司，确保强有力的治理和管理监督，并重新承诺为USAT的所有股东创造价值。

哈德逊执行提名人需要经验和行业专业知识才能重新融入美国并充分提高股东价值

更改必须从顶部开始。我们很清楚，扭转USAT现状的唯一方法是对董事会和管理团队进行重大变更。如果被选举，哈德逊高管的八名高素质候选人将不仅为董事会带来新鲜的见解和严格的独立监督，而且还将领导严格的搜索流程，该流程非常先进，可以聘请具有相关行业经验并具有激励作用的熟练首席执行官与股东的关系更加紧密。但这还不是全部。作为受托人，哈德逊公司高管的提名人专注于执行以下五个优先事项：

通过扩大业务范围，扩大产品系列和扩大国际销售，在服务不足的小额支付市场上建立起负责任的加速增长文化;

重新谈判关键供应商合同，我们认为其中许多合同实际上是在场外，对公司有利;

通过专注于增长和控制公司的支出来规范产品的盈利能力并产生运营现金流;鉴于Covid-19当前面临的挑战，给流动性和现金流带来了紧迫感;

优化与适当财务灵活性相关的资本结构和成本;和

通过强有力的治理，有效的控制并为股东创造长期价值来恢复信誉。

关键词： 首席执行官 独立董事 可持续的