Apple再次在人权运动基金会(HRCF)年度企业平等指数 LGBTQ平等和包容性方面获得了满分。

该组织表示，评级标准反映了三个关键支柱......

(资料图)

商业实体之间的非歧视政策

为LGBTQ工人及其家人带来公平的利益

支持包容性文化和企业社会责任。

公司根据其规定的政策获得百分比评级，其中包括从符合医疗保险范围的员工的同性伴侣到确保LGBTQ纳入各种供应链计划的所有内容。

在财富500强企业中，企业平等指数的平均评分为67%。然而，在前20家公司中有更好的消息，其中13家得分为100%。这些是：

沃尔玛公司

苹果公司。

麦克森公司

UnitedHealth Group Inc.

通用汽车公司

AT&T Inc.

AmerisourceBergen Corp.

亚马逊公司

红衣主教健康公司

沃尔格林公司

Kroger Co.，The

雪佛龙公司

联邦国民抵押协会(Fannie Mae)

在前20名中，只有主要的AAPL投资者伯克希尔哈撒韦拒绝完成调查，并根据其已知政策获得了仅20%的得分。

HRCF表示，公司可以从确保完美的企业平等指数得分中获益，同时将额外成本降至最低。

有竞争力的雇主提供的福利套餐对于吸引和留住人才至关重要，并确保员工及其家人享受LGBTQ包容性福利是企业的总体低成本，高回报的主张。此外，公平的福利结构与同工同酬的原则相一致。除了支付的实际工资，福利账户平均占员工总体薪酬的约31.5%(BOL 2016)。因此，雇主修改了许多福利结构，以确保这一有价值的福利保障公平地扩展到其劳动力，而不论性取向和性别认同。

大多数雇主向HRC基金会报告，当他们实施合作伙伴福利和与跨性别医疗保险覆盖范围相关的边际增长(即成本计算的小数点的一小部分)时，总体福利成本增加不到3.5%。

HRCF表示，一个积极的变化是，许多公司现在已经正式认可员工资源组(ERG)，以帮助公司确保包容性政策和文化，以及盟友 - 不是LGBTQ个人，但积极促进平等和多样性的人 - 正在发挥越来越大的作用。

那些不认同LGBTQ但是在平等和工作场所包容方面投入资金的员工正在ERG队伍中增加他们的数量。虽然ERG的使命陈述特定于LGBTQ包容，但越来越多的盟友被鼓励加入，因为成员不仅限于LGBTQ，而且对所有平等支持者开放。在那些拥有官方认可的LGBTQ员工群体的公司中，97%的公司表示同样也是专职员工。ERG已经将盟友作为完整LGBTQ社区的成员，因为盟友带来了他们自己独特的声音和有利于工作场所平等的观点。

该集团的积极执行冠军大大增强了员工资源组的形象和影响力。在CEI中评选的员工群体中有96%由执行冠军赞助。大多数(57%)的执行冠军认定为盟友，而34%的人认为是公开的LGBTQ。

今年苹果公司在按收入排序的财富500强企业指数排名中排名第三，在科技公司和利润方面名列前茅。“财富”杂志还发现，Apple 连续第12 年成为全球最受尊敬的公司。

关键词： 工作场所 医疗保险 至关重要