经济观察网记者黄一帆1月3日，上海荣正集团发布《2022年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告》（以下简称，报告）。

报告显示，自2006年至2022年，A 股上市公司共 2624 家实施了股权激励。股权激励广度，即股权激励的覆盖率为为 51.79%。

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报告同时显示，截至2022年12月31日，2022年全年A股股权激励计划总数为762个，较2021年下降8.41%。其中首期公告数量为362个，较2021年下降17.73%；多期公告数量为400个，较2021年增加2.04%。

对此，荣正认为，宏观资本市场的不振对股权激励市场产生了一定影响。2022年度股权激励公告总量与去年同比略有下降；在未来股价及业绩预期不明朗情况下，部分有意向实施股权激励的上市公司选择谨慎观望。

但另一方面，根据报告显示，2022年度员工持股计划公告总量逆势增长，据2022年公告数据显示，员工持股计划从2021年的231个提升到289个，年度增长率达25.11%。

值得一提的是，从A股2022年各板块股权激励发展角度来看，创业板、科创板的股权激励公告数量超过其他板块。

数据显示，科创板上市公司公告了 155 个股权激励计划，占总公告数量的20.34%；创业板上市公司公告了 240 个股权激励计划，占总公告数量的31.50%；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10%；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70%；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36%。

荣正集团统计了2006年以来至2022年各年度推行过股权激励的上市公司在整体市场中的覆盖率，其中创业板覆盖率达到62.50%，其股权激励广度为各板块之首。其次，科创板股权激励广度为56.69%。“双创板”企业股权激励业务发展速度远超其他板块。

在本次发布的报告中，荣正集团还具体分析了“双创板”股权激励时的业绩考核指标设置与激励对象覆盖情况。

报告显示，在“双创板”股权激励的具体实践中，公司层面业绩考核指标的设置以财务指标为主，同时也有许多公司根据自身特点创新加入研发指标：如“赛微微电”将研发项目产业化指标加入考核指标，“迪哲医药”将临床前项目、临床开发加入考核指标，研发里程碑考核模式的应用反映科创板企业除关注企业盈利能力外，对于企业上市后技术持续发展迭代亦更加重视。

而在考核方式上，报告显示，大部分公司分为 2 个层面：公司层面和个人层面，即公司将根据激励对象的综合绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件，鼓励员工共同推动公司估值的增长；另外还有少部分公司加入激励对象所在经营单位层面维度，配合公司层面和个人层面，设置三级绩效考核体系，从而对激励对象的工作绩效做出更准确、更全面的综合评价。

此外，“双创板”相较于A股其他板块，激励对象覆盖面也更为广泛。

报告显示，在科创板股权激励的具体实践中，科创板已公告股权激励方案激励对象占公司总人数比例的平均值为 22.55%，远远超过 2022 年 A 股全市场水平。其中，10 家公司的激励对象人数达到公司总人数的 90%以上，几乎覆盖全员，可见科创板公司对人才队伍建设的重视。

荣正集团董事长郑培敏表示，科创公司在上市初期即实行薪酬加股权激励的薪酬模式，更有利于稳定和吸引高端人才、促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。“股权激励作为科创企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段，是资本市场服务科技创新企业的一项重要制度安排。”

关键词： 股权激励 股权激励计划 员工持股计划