(资料图片仅供参考)

1月3日，上海荣正集团发布的《2022年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告》显示，2022年全年A股股权激励计划总数为762个，较2021年下降8.41%——其中首期公告数量为362个，较2021年下降17.73%；多期公告数量为400个，较2021年增加2.04%。

实际上，多期股权激励计划占比稳步提高是2022年股权激励市场中的一大特点。报告显示，从2021年的47.12%提高到2022年的52.49%，一定程度上说明股权激励成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

具体来看，报告认为，2022年度股权激励总量与去年同比略有下降；在未来股价及业绩预期不明朗情况下，部分有意向实施股权激励的上市公司选择谨慎观望。但另一方面，2022年度员工持股计划总量逆势增长，员工持股计划从2021年的231个提升到289个，年度增长率达25.11%，随着广义股权激励的规范程度不断提高，越来越多的公司选择员工持股计划，广义股权激励渐显多元化发展趋势。

从A股各板块角度来看，2022年，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50%；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10%；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70%；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34%；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36%。

从企业属性看，2022年，民营上市公司共公告股权激励计划663个，占比87.01%，国有控股上市公司公告68个，占比为8.92%。报告认为，2022年是国企改革三年行动的收官之年，国有控股上市公司在量上较去年有所收缩，但从长周期角度看，国企改革规模不断扩大的趋势未有改变，国企股权激励发展稳中求进。

值得一提的是，报告还认为，多期股权激励计划已成为常态。数据显示，多期股权激励计划占比由2011年的8.73%增长至2016年的52.02%；2017年至2018年，上市公司推行首期股权激励计划的力度加大，股权激励计划多期公告占比维持在略低于40%的水平。2019年至2021年股权激励计划多期公告占比在46%-49%间小幅波动；2022年股权激励计划多期公告占比创下52.49%的新高，股权激励计划常态化发展趋势明显。

关键词： 上市公司 员工持股计划 股权激励计划 股权激励